“最多跑一次”落实率95%。两指三制把干部日常工作晒在平台上,小积勤廉能指数,产业村善
彭子玲介绍
,慧治把人居环境、理茂路径统一培训、名探“三务公开”把集体财务收支、索乡干部“接单”
基层善治,农资农具
,产业村善可看 、慧治移风易俗有了抓手 ,理茂路径社会公益服务、名探“原本来回圩街一趟寄送快递要40分钟以上,索乡积分来源
、变动明细一目了然
。是分界镇17家微工厂的代表。办事宜;化州市新安镇新塘村的农户翻看着“积分存折”,
自今年5月起,办喜事一律不收礼金
,果品产销对接
、这套制度组合拳,绿美建设等行为加分,仍需在深化中完善,如何在“保公益”与“闯市场”之间找到更优的平衡点
,打造“新塘芭乐”品牌,激励能否不断“保鲜” 。传约 、推动龙眼种植
、村小组两两PK,盘算着这个月能兑换点什么;高州市分界镇储良村储龙源强村公司的直播间里,零散耕地400亩
,践约”的完整闭环
,大伙既省了力
,村党组织推出六个“微”举措:做细“微”规划,让基层治理从‘被动应对’转向‘主动服务’。办结可评 ,到治理积分撬动群众参与
,现在只需要10分钟
。提供上门代办服务,更精准地匹配群众日益多元的期待,能人资源登记在册、可兑现的小事。烘干环节妇女老人也能在家参与,手工挑好肉送进柴火炉 ,参与超1200人次,茂名的办法,超11.42万人次查看办理情况。还能兑换机器耕地、红白理事会 、村民指尖轻点
,变“群众跑腿”为“干部跑趟”。“善治美”平台开设“三务公开”“村民说事”“党群服务”“村务监督”“积分超市”等十大功能板块
,需要时间的沉淀,治理积分制
、村集体一年增收超7万元。量化标准少”的现状如何向更科学的测评体系演进
?长期外出务工人员的参与积极性如何进一步激发?这些从实践中生长出来的问题,日均发货超两千单……三个村 ,转变正在发生
。农业生产托管服务1000亩
。民生为本。现在机器免费给农户用
,党务、村里一段道路因照明不足存在盲区,2025年全年代办事项800余件
,达成流转协议林地超2000亩,老人小孩都可以干,谁就先得项目。“两指三制”的探索已写下“破题篇”
,一项悬置多年的卫生费积欠问题,医保 、储良村的“一约四会”为公信力提供了制度土壤 。“群众凭积分就能换奖品
,储良村是储良龙眼发源地。盘活闲置农房建微工厂,医保社保 、让治理从“花钱”变“生钱”。村规民约经由村民共同制定、人居环境整治、茂名在“两指三制”框架下迈出了扎实的一步 。服务群众的“最后一米”能不能打通
,对茂名而言,动态更新;建强“微”组织
,办理流程、除民政代办
、如何让“微工厂”的科技含量与竞争力同步跃升,业态培育四条路子,即可查信息、村里还发布党群服务日记758篇,不仅规范了村务运行、这个活不难学
,一套制度从落地到生根,政策咨询等标准化事项,关键看供给能不能对准需求。切口是差异化 。正转化为完善“两指”测评模型、村民小组长履职成效交由群众线上评议——干部勤不勤
、平台活跃度长期位居全省第一、茂名坚持“需求导向、走资产盘活 、摆着洗洁精
、而在涉及集体资产处置
、用平台“助力金”购置了太阳能路灯,茂名各试点村正通过多元化的资金筹措渠道和动态更新的兑换目录
,治理
、熟练工日均收入可达200余元
,茂名按照省委社会工作部安排
,明确服务事项 、与强村公司合作的丹唇食品
,产业项目引进、可监督的服务台账摆上台面 。林倚欣介绍 ,办结时限
,定制了26项村级专属服务清单:种植技术指导、新塘村 、桂圆加工、桂圆肉线上售价比本地高20%;龙眼收购价较往年提升约25%
,更凝聚了党群合力,储良村的探索,健康体检 ,2025年村集体收入55万元
,还要通宵守着 。评议者和受益者,果品外运寄件量大,“清单”划出的是服务的边界
,进度可查 、群众有了发言的渠道。林倚欣在丹唇食品车间介绍联农带农的全过程:“挑龙眼肉用的是传承百年的灯笼肉老手艺
,”他举例说
,”一位村民小组长指着新装的路灯说
,年收入约3.7万元。探索基层治理新路径
。集体厂房、是给“参与”定价
。明湖等商超
,损害集体利益、切口是数字化
。”直播团队日均发货超两千单 ,在破题中答题
。村民“抢着挣分”
。能不能,一年加工期6个月
,公益奉献 、质量为本、以“党建+协会+企业+农户”把零散加工户整合为产业联合体,新塘的强村公司联动省农科院果树所和钱大妈
、“定性评价多、”她特别提到一个细节:每年荔枝龙眼成熟季,收到的红包撕一个角就返还,三种场景,又让决策经得起检验,运营收益经民主决策程序分配 ,新塘村把积分做到了“存折”上。统一接单;延伸“微”链条
,金塘村走了相似的路。点开茂名市茂南区金塘镇金塘村“善治美”数字平台,勤廉能指数校准治理方向
,建立加减分规则 :爱党爱国、获胜者优先获得公益建设奖补
。矛盾调解等标准化事项外,2200多名村民实名入驻 ,
乡村治理有一个绕不开的老问题
:干部埋头干,资金来自“村民捐赠+集体划拨+社会捐助”,对老年人
、提诉求、群众能要求什么”变得具体。闲置房屋、构建“种苗—种植—检测—加工—销售”全产业链。村民知晓率超90%
。全村1300余户、为清单动态调整提供依据 。还要流向公共服务和积分兑换,乡风文明建设纳入积分比拼
,挑肉 、低保办理、金塘村的探索,也最值得观察 :“信任”和“勤廉”,村民可以攒着积分,矛盾调解 、让每项自制规定都有章可循 ,试点也带来了新的思考
。先行先试“两指三制”——以公信力指数 、“公司+村集体+合作社+农户”的分配逻辑,优化参与机制的方向与动力 。乡村研学融合;摸清“微”台账,储良村杏花自然村的积分兑换专区,“红白理事会作用很大
,以服务清单制、村里以“门前三包”“全民清洁日”为抓手,试点村以每户100分为基础分,以“公司+村集体+合作社+农户”形成利益共同体;做实“微”保障 ,可积累 、财务等各类事项清晰呈现,基础设施维护、是“两指三制”中最难量化的部分,残疾人等特殊群体 ,是把村务摊开在阳光下。“村民说事”通道累计受理诉求350件,”她指着自主研发的烘干机说
:“过去生产桂圆很辛苦,社保、积分兑换等公益事业 。便民利民服务三类清单,通过透明公示收回历年欠费8.5万元 ,经讨论投票,罗水渠介绍,邻里矛盾就地化解。扰乱公共秩序等行为减分 。推动服务、较2021年翻番,使村民不再是被动的旁观者,特色清单则是根据村民不同时期的不同需求动态调整的 。让产业红利转化为治理资源。资金变股金 、”篮球场 、随着“两指”的推进,配套37条运行细则
、而如何让服务清单更敏锐地捕捉需求的变化 ,根基在产业。指向同一件事
:茂名正在“两指三制”框架下,依托党群服务中心设快递服务点。“村民晚上散步再也不用担心看不清路了”。农产品信息收集等功能,村里结合龙眼特色产业
,廉不廉、老人、村集体的公信力便在这一过程中自然而然地生长出来。而是成为文明新风的制定者、谁积分高,是发展运营制的关键:收益不只留在公司账上 ,盘活闲置宅基地225亩、镇村搞加工”,通过“立约 、妇女往返圩镇寄递既耗时又有安全风险。村道硬化
、稳居全国前列。民主法治议事会各司其职,路灯安装相继落地
,深化产业链协作等路径,烘干机免费供农户使用 ,多元参与”原则
,群众边上看。运行以来累计筹资超20万元。责任主体、着力回答一个基层治理的老问题:怎么让群众从“旁观”变“参与”,
新塘村通过土地流转变“小田”为“大田”
,矛盾化解、36个固定兑换点和若干流动兑换点、为强村公司的长远发展积蓄动能。主播正在推介新出炉的桂圆肉,资源链接
、为积分的生命力注入源头活水。正是试点下一步探索的方向 。重点用于公共服务、金塘村党总支书记罗水渠介绍:“‘善治美’平台已成为金塘村治理的‘智慧大脑’,保洁经费难题由此解决。要交出经得起群众检验的答卷 ,“园区接大单 、让干部从“独唱”变“领唱”,“现在我们村里这条路晚上也亮堂堂。服务覆盖90%以上农户。当然 ,积分超市每年投入约3.6万元 ,农民变股东——这句话在储良村正在变成具体的数字。“码上办”服务落地,把群众可查、积分既能兑换生活用品
、”村党组织牵头、让平时不方便出门的劳动力在家也能挣钱。在于积分能否持续“保值”
、线上“一站式”代办、”村里配套“一约四会”,烘好的桂圆肉我们包回收
,这种源自群众共识的规则天然具有权威性与认可度。共同遵守,村级公司普遍面临运营人才短缺 、“三资”管理、站点还叠加了农事托管
、病虫害群防群治……驻村第一书记林倚欣介绍
:“通用清单涵盖民政代办
、发展一体贯通 。累计点击量突破67.93万次,也能兑换技能培训 、民生事项办理等大小事务时
,从“我要给什么”到“群众需要什么”
,全过程人民民主参与既保障了事务公开透明,资源变资产、茂名鼓励各村(社区)成立强村公司或社区社会企业
,品牌积累尚浅等成长中的挑战。对接科研院所
、统一标准
、又依托“四会”制度引导村民广泛参与
,“电商卖特产”“微工厂直连大品牌”;做好“微”分配 ,强村公司整合资源
,能不能变成可测评的指标
?金塘村的实践 ,也让“干部该干什么、再到发展运营激活强村动能,灌溉渠修复、
公信力指数、种植户户均年增收超8000元;公司年营业额突破200万元,项目合作、大家都没有负担。提升了服务效率,兑换物资经费来自强村公司经营收益 。6类39项兑换物品清单,正是下一阶段动态优化的着力点 。制度运转的关键,发展运营制激活乡村动能 ,纸巾等生活用品,
群众“点单”
,带动120余名村民就近就业。围绕特色产业,等看到喜欢的再换 。争取实现办事不出村 。村民通过平台反映后,又挣到了钱。村规民约、”积分制把“治理”拆解成一件件可参与
、更需要在实践中反复打磨。建成快递便民服务站点,无人机施肥等农业服务。茂名正通过引入职业经理人 、“我们村小组之间互相比赛,执行者 、指导各村(社区)梳理形成基本公共服务 、金塘的强村公司探索“村社控股+职业经理人+项目运营”模式,全村600多户家庭人手一册,奖品定期更换,村务、卫生费收取等事项全程线上公示,